# 党委班子对照查摆问题清单 ## 一、党的自我革命认识方面 理论学习深度不足 对党的自我革命理论体系钻研不够深入，仅停留在表面的文字理解，缺乏系统性、深层次的研究。在学习党的自我革命经典著作和重要论述时，多以集中学习传达文件内容为主，个人主动学习、深入思考较少，没有真正学深悟透其中蕴含的精髓要义、科学方法和实践要求。例如，对于如何将自我革命理论与本单位实际工作相结合，缺乏深入的思考和探索，导致在实际工作中不能灵活运用自我革命的理念来解决问题。 思想认识不够敏锐 对当前复杂多变的国内外形势下，党面临的风险挑战认识不足，缺乏敏锐的政治洞察力和前瞻性思维。未能充分认识到自我革命对于保持党的先进性和纯洁性、巩固党的执政地位的极端重要性和紧迫性。在日常工作中，存在安于现状、因循守旧的思想，对一些潜在的风险和问题缺乏警惕性，不能及时发现和解决工作中存在的问题，缺乏主动进行自我革命的意识和动力。 实践转化能力不强 虽然学习了党的自我革命相关理论，但在将理论转化为实践方面存在明显不足。在实际工作中，不能有效地运用自我革命的方法和手段来推动工作创新发展，解决实际问题。例如，在面对工作中的困难和挑战时，习惯于用传统的思维和方法来解决问题，缺乏创新意识和改革精神，不能及时调整工作思路和方法，导致工作效率低下，效果不佳。 ## 二、增强党性方面 党性修养有待提高 在日常工作和生活中，对自己的要求不够严格，缺乏高标准、严要求的自律意识。在遵守党的纪律和规矩方面，存在打折扣、搞变通的现象，没有真正将党性原则内化于心、外化于行。例如，在参加党组织活动时，有时存在敷衍了事的态度，不能认真对待每一次组织生活，对党的理论学习和党性锻炼不够重视，导致党性修养提升缓慢。 理想信念不够坚定 在面对各种诱惑和挑战时，理想信念容易受到动摇。对共产主义远大理想和中国特色社会主义共同理想的认识不够深刻，缺乏坚定的信仰和信心。在工作中，缺乏为党和人民事业奋斗终身的使命感和责任感，存在个人主义、功利主义思想，过于计较个人得失，忽视了党和人民的利益。例如，在面对工作中的困难和压力时，容易产生消极情绪，甚至出现退缩、逃避的现象，缺乏勇往直前、攻坚克难的精神。 宗旨意识有所淡化 在实际工作中，没有始终把人民群众的利益放在首位，存在脱离群众的现象。对群众的需求和诉求了解不够深入，缺乏主动为群众服务的意识和行动。在解决群众关心的热点难点问题时，存在推诿扯皮、敷衍塞责的现象，不能及时有效地为群众排忧解难。例如，在开展群众工作时，习惯于坐在办公室里听汇报、看材料，缺乏深入基层、深入群众的调查研究，对群众的实际情况了解不够准确，导致工作决策缺乏针对性和实效性。 ## 三、权力规范运行方面 权力运行制度不完善 部分权力运行制度存在漏洞和缺陷，不能适应新形势、新任务的要求。制度的制定缺乏科学性、合理性和前瞻性，对权力运行的各个环节和流程规定不够明确、具体，导致在实际工作中容易出现权力滥用、权力寻租等问题。例如，在一些重要领域和关键环节，缺乏有效的监督制约机制，对权力的行使缺乏明确的边界和规范，容易导致权力失控。 权力运行透明度不高 在权力运行过程中，存在信息不公开、不透明的问题。一些涉及群众切身利益的重大决策、重要项目和资金使用等情况，没有及时向社会公开，接受群众监督。群众对权力运行的过程和结果了解不够清楚，容易产生误解和质疑，影响的公信力和形象。例如，在一些工程项目建设中，招投标过程不够公开透明，存在暗箱操作的嫌疑，引起了群众的不满和质疑。 权力监督制约不到位 对权力运行的监督制约机制不够健全，存在监督乏力、制约不力的问题。内部监督和外部监督未能形成有效的合力，对权力运行的各个环节和领域监督不够全面、深入。在监督过程中，存在形式主义、走过场的现象，对发现的问题不能及时进行整改和处理，导致一些问题得不到有效解决，容易滋生腐败现象。例如，在一些单位内部，纪检监察部门的监督作用发挥不够充分，对干部的日常监督管理不够严格，对一些违规违纪行为未能及时发现和查处。 ## 四、从严监督执纪方面 监督执纪力度不够 在监督执纪过程中，存在失之于宽、失之于软的问题。对一些违规违纪行为的查处不够及时、严厉，存在大事化小、小事化了的现象。对违规违纪干部的处理不够严肃，不能起到有效的警示和震慑作用。例如，在对一些轻微违规违纪行为的处理上，往往采取批评教育、诫勉谈话等方式，缺乏实质性的处罚措施，导致一些干部对纪律和规矩缺乏敬畏之心，容易再次出现违规违纪行为。 监督执纪方式方法单一 在监督执纪工作中，习惯于传统的监督方式和方法，缺乏创新意识和手段。主要以定期检查、专项检查等方式为主，缺乏常态化、动态化的监督机制。对新出现的腐败问题和违纪行为，不能及时采取有效的应对措施，监督执纪的时效性和针对性不强。例如，在面对一些新型腐败手段和方式时，由于缺乏相应的技术手段和专业知识，难以进行有效的监督和查处。 监督执纪队伍建设有待加强 监督执纪队伍的整体素质和业务能力不能适应新形势、新任务的要求。部分纪检监察干部缺乏系统的专业培训，业务知识和技能不够扎实，在监督执纪工作中存在力不从心的现象。监督执纪队伍的纪律作风建设也需要进一步加强，个别干部存在滥用职权、以权谋私等问题，影响了监督执纪工作的公正性和权威性。例如，在一些案件查处过程中，由于纪检监察干部业务能力不足，导致案件调查进展缓慢，甚至出现错误判断和处理结果。 ## 五、落实管党治党责任方面 责任落实不到位 在落实管党治党责任方面，存在责任不清、任务不明的问题。党委主体责任和纪委监督责任划分不够明确，导致在实际工作中出现推诿扯皮、相互推卸责任的现象。一些党组织负责人对管党治党责任认识不够深刻，缺乏担当精神，不能认真履行第一责任人职责，对党建工作重视不够，投入精力不足，导致党建工作与业务工作“两张皮”现象严重。例如，在一些单位，党组织负责人只注重业务工作的开展，忽视了党建工作的重要性，对党员干部的教育、管理和监督不够严格，导致党组织的凝聚力和战斗力不强。 压力传导层层递减 在管党治党责任落实过程中，存在压力传导层层递减的问题。上级党组织对下级党组织的督促检查不够严格，对管党治党责任落实情况的考核评价不够科学、合理，导致一些基层党组织对管党治党责任认识不够到位，工作落实不够有力。例如，在一些基层单位，对管党治党工作存在应付了事的态度，缺乏主动性和积极性，对上级党组织的要求和部署不能认真贯彻落实，导致管党治党工作在基层得不到有效落实。 考核评价机制不完善 对管党治党责任落实情况的考核评价机制不够健全，存在考核指标不科学、考核方式单一、考核结果运用不充分等问题。考核指标往往侧重于形式和数量，忽视了实际效果和质量，不能全面、客观地反映管党治党工作的实际情况。考核方式主要以听汇报、看资料为主，缺乏实地考察和群众评价，导致考核结果缺乏真实性和可靠性。考核结果与干部的选拔任用、评先评优等挂钩不够紧密，不能充分发挥考核评价的导向和激励作用。例如，在一些单位，对党建工作的考核评价只注重台账资料的完善，忽视了党组织的实际工作成效和党员干部的表现，导致一些干部为了应付考核而弄虚作假，影响了党建工作的质量和效果。 [2025-07-20 20:20:49 | AI写文章 | 1811点数解答]