关于局党委班子成员履行“一岗双责”问题的整改措施 一、完善谈心谈话机制 1. 明确谈话内容标准：制定《班子成员谈心谈话工作规范》，要求每次谈话必须包含廉洁从政、规范执法等提醒教育内容，占比不低于30%。建立谈话记录模板，设置专项检查栏，确保教育内容落实。 2. 实行“双清单”制度：谈话前需填写《谈心谈话计划清单》，列明业务与廉政教育议题；谈话后提交《问题反馈清单》，汇总党员干部思想动态和作风问题。 二、强化动态监管体系 1. 建立党员干部“三色”预警档案：根据日常表现划分绿（正常）、黄（关注）、红（风险）三级，对“黄档”人员每月至少1次专项谈话，“红档”人员由党委书记直接约谈。 2. 推行“一线工作法”：班子成员每月下沉基层不少于2个工作日，通过参与执法、列席支部会议等方式，直接掌握干部作风实情。 三、压实责任链条 1. 季度述职评议：班子成员在党委会上汇报分管领域廉政监管情况，重点说明发现的苗头性问题及处置措施，评议结果纳入年度考核。 2. 交叉检查制度：每半年开展班子成员互查，随机抽查分管部门10%人员的廉政档案、执法记录，发现问题直接通报并扣减责任人绩效考核分。 四、数据化监督手段 1. 开发“一岗双责”监管平台：整合信访举报、执法投诉等数据，自动生成分管领导责任领域风险热力图，实时推送预警信息。 2. 年度“双责”审计：对班子成员分管领域的廉政问题发生率、谈话教育覆盖率等6项指标进行专项审计，结果向全局公示。 （整改时限：3个月内完成制度修订，6个月内实现全流程运行） 执行要点：通过标准化动作杜绝“重业务轻廉政”现象，用量化指标倒逼责任落实，形成“发现问题-预警处置-整改闭环”的监管链条。 [2025-07-31 17:32:25 | AI写文章 | 451点数解答]