党支部领导班子增强党性方面存在的问题及整改措施 党性教育是党的建设的永恒课题，党支部领导班子作为基层党组织的核心，其党性修养直接影响党组织的凝聚力和战斗力。当前，部分党支部领导班子在增强党性方面仍存在一些问题，亟需针对性整改。 一、存在的问题 1. 理论学习不深入 部分班子成员对党的创新理论缺乏系统学习，存在“学用脱节”现象，未能将理论学习成果有效转化为指导实践的能力。 2. 宗旨意识淡化 个别干部服务群众主动性不足，存在官僚主义倾向，未能充分践行“以人民为中心”的发展思想。 3. 纪律意识薄弱 少数班子成员在政治纪律和政治规矩上存在松懈现象，执行民主集中制不够严格，存在“一言堂”或议而不决的情况。 4. 批评与自我批评流于形式 组织生活会上，自我剖析不深刻，相互批评缺乏“辣味”，未能真正达到“红脸出汗”的效果。 二、整改措施及进展成效 1. 强化理论武装 - 制定系统学习计划，将*新时代中国特色社会主义思想纳入班子学习必修内容。 - 建立“学用结合”考核机制，班子成员定期撰写调研报告或心得体会。 进展成效：2023年以来，支部班子集中学习次数增加40%，5名班子成员在市级党建刊物发表理论文章。 2. 深化宗旨教育 - 开展“我为群众办实事”实践活动，班子成员每人认领1-2项民生难题。 - 建立群众满意度测评制度，将服务成效纳入年度考核。 进展成效：累计解决群众诉求23件，群众满意度测评得分提升15%。 3. 严明纪律规矩 - 修订支部议事规则，明确“三重一大”事项必须集体决策。 - 开展党纪专题培训，组织观看警示教育片。 进展成效：班子会议记录规范性达标率100%，未出现违规决策问题。 4. 严肃党内政治生活 - 推行“批评清单”制度，要求每位班子成员会前提交3条以上具体批评意见。 - 上级党组织派员列席指导，确保会议质量。 进展成效：2023年度组织生活会收集批评意见42条，整改完成率91%。 三、下一步工作方向 1. 建立党性分析长效机制，每季度开展1次班子成员党性体检。 2. 推行“一线工作法”，要求班子成员每月至少2天深入基层调研。 3. 强化结果运用，将党性表现作为干部选拔任用的重要依据。 通过以上措施，党支部领导班子的政治判断力、政治领悟力、政治执行力显著提升，为高质量发展提供了坚实组织保障。 [2025-08-05 11:26:59 | AI写文章 | 582点数解答]