# 党委班子在党的自我革命认识方面对照查摆问题 勇于自我革命是我们党区别于其他政党的显著特征，是党跳出治乱兴衰历史周期率、历经百年沧桑更加充满活力的成功秘诀。党委班子深刻认识到自我革命的重要性，但在实际工作中，仍存在一些在党的自我革命认识方面的问题。 ## 理论认知深度不足 对党的自我革命理论体系缺乏系统性学习。虽然组织了相关学习活动，但学习往往停留在表面，对自我革命的历史逻辑、理论逻辑和实践逻辑理解不透彻。比如，在学习党的自我革命相关重要论述时，只是泛泛而读，没有深入探究其背后的时代和重大意义，导致对自我革命的内涵和本质把握不准确。 对自我革命与党的建设各方面的内在联系认识不够清晰。没有充分认识到自我革命贯穿于党的政治建设、思想建设、组织建设、作风建设、纪律建设以及制度建设等各个领域，在实际工作中不能将自我革命的要求全面融入到党的建设各项工作中。例如，在抓组织建设时，没有从自我革命的高度去审视干部选拔任用和党员教育管理等工作，导致部分工作缺乏创新性和实效性。 ## 思想重视程度不够 存在重业务轻自我革命的倾向。在工作中，过于注重经济发展、业务指标等方面的工作，对党的自我革命工作重视不足。认为自我革命是务虚的工作，短期内难以见到明显成效，因而在精力和资源投入上相对较少。比如，在制定工作计划时，对业务工作的安排详细具体，而对自我革命相关工作的部署则比较笼统，缺乏明确的目标和具体的措施。 部分班子成员存在自我满足情绪。认为经过长期的发展，党组织自身建设已经取得了一定的成绩，在自我革命方面不需要投入过多精力。没有认识到党的自我革命是一个永无止境的过程，形势在不断变化，新问题新挑战层出不穷，必须持续推进自我革命才能保持党的先进性和纯洁性。例如，在面对一些老问题时，习惯于用老办法解决，缺乏自我革新的勇气和决心。 ## 实践行动落实不力 在推动自我革命实践方面缺乏有效举措。虽然有自我革命的意识，但在实际工作中，不知道如何将自我革命的要求转化为具体的行动。比如，在开展党内监督和民主生活会时，存在走过场的现象，批评与自我批评不够深入，不能真正触及问题的本质，对发现的问题整改落实不到位。 在自我革命的制度建设方面存在短板。缺乏完善的自我革命工作机制和考核评价体系，导致自我革命工作缺乏有效的制度保障和监督约束。例如，在干部考核中，没有将自我革命的相关要求纳入考核指标体系，不能充分发挥考核的导向作用，激励干部积极参与自我革命工作。 ## 担当精神有所欠缺 部分班子成员在自我革命中存在怕得罪人的思想。在开展党内监督和纪律审查工作时，不敢动真碰硬，对一些违规违纪行为不敢严肃处理，怕影响同志关系和工作氛围。比如，在处理个别党员干部的违规问题时，存在大事化小、小事化了的现象，没有起到应有的警示作用。 在面对自我革命中的困难和挑战时，缺乏担当精神和攻坚克难的勇气。遇到问题习惯于向上级请示汇报，缺乏独立思考和主动解决问题的能力。例如，在推进党的作风建设过程中，遇到一些阻力和困难时，没有积极主动地去寻找解决办法，而是选择退缩和回避。 ## 创新意识不足 在自我革命工作中习惯于按部就班，缺乏创新意识和创新能力。没有充分认识到创新是推动自我革命的重要动力，不能结合时代发展和实际工作需要，探索新的自我革命方式方法。比如，在开展党员教育活动时，仍然采用传统的集中授课方式，形式单一，内容枯燥，不能吸引党员的参与热情，教育效果不佳。 对新技术、新手段在自我革命中的应用不够重视。随着信息技术的快速发展，互联网、大数据等新技术为党的自我革命提供了新的手段和途径，但党委班子在这方面的应用还比较滞后。例如，没有充分利用互联网平台开展党内监督和民主评议工作，导致工作效率低下，信息传递不及时。 党委班子在党的自我革命认识方面存在的这些问题，严重影响了党组织的凝聚力和战斗力，制约了党的事业的发展。必须高度重视这些问题，采取有效措施加以解决，不断提高对党的自我革命的认识和实践水平，以自我革命的精神推动党组织建设和各项工作取得新的更大成效。 [2025-07-24 16:23:51 | AI写文章 | 997点数解答]